RECRUIT

採用情報

新しい世代へ

当社はステンレス鋼線の製造を核に様々なワイヤの製造・加工を行う細線総合メーカーとして成長を続けています。企業の平均寿命が30年程度と言われる日本で、中小企業でありながら創業60年目を迎えることができるのは、社員一人ひとりが新しい価値を創造し続けてきたからに他なりません。それは、華やかなだけではない、泥臭い努力の積み重ねの結果です。
新しい世代へ脈々と受け継がれるDNAは、まさに協立金属工業のバリュー（Values）です。

誠実
わたしたちは、いつでも、誠実に行動します。
価値創造
わたしたちは、新しい価値を創造します。
チームワーク
わたしたちは、「協」力し、「協」働します。
責任
わたしたちは、自らの役割を理解し、必ずその責任を果たします。
社会への貢献
わたしたちは、社会と調和のとれた発展を目指します。

一人ひとりと向き合います

当社は採用活動において、一人ひとりと誠実に向き合います。
当社は説明会や面接を、応募者の皆さんと対等な関係でコミュニケーションする場にしたいと考えています。なぜなら皆さんには「就職」・「転職」という選択を誤ってほしくないから。溢れる情報を整理し、冷静に一つひとつの企業を見つめ、希望の企業を見つけてほしい。私たちが対等な立場で誠実に向き合うことが、お互いにとって正しい答えを見つける唯一の方法であると信じています。

新しい時代を担う皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

COMPANY 当社の事業

創業期

1961年横浜市保土ヶ谷区で音響用接点の製造・加工・販売を目的に創業しました。
当初は金・銀のワイヤが主たる商品であり、材料が現在とは異なりますが、当時から精密加工を得意とする企業でした。

日本製鉄グループとの取引開始

1963年には日本製鉄グループ鈴木金属工業株式会社（日鉄SGワイヤ株式会社）からステンレス鋼線の生産を受注しました。現在でもステンレス鋼線の製造においては日本トップクラスの技術を保有する当社の礎をこの時から築きはじめました。

製品を多用途に展開

当社の製品であるステンレス鋼線の主たる使用方法は超高精度バネですが、市場のニーズにこたえる形で自動車用ワイヤハーネスや医療機器に用途を拡大。目にはつかない存在ですが、様々な分野で活躍する素材を提供し続けています。

EDUCATION 人材育成

新入社員 若手社員 中堅社員 ベテラン社員
研修の目的 社会人として、営業社員として基礎的な知識・マナーを習得すべく新入社員研修・OJTを実施します。また、定期的にフォローアップ研修を実施します。 製品・加工に関する知識を習得し営業社員としての独り立ちを目指します。また営業スキル以外にも様々な分野の学習に取り組んでいただきます。 ミドルマネジメントとして営業業務だけでなく、マネジメント能力を養います。 幹部として会社の方針を立案するなどより広い視野をもって業務にあたるための研修を実施します。
階層別研修 新入社員研修 ブラザーシスター研修 ミドルマネジメント研修
考課者研修 		マネジメント研修
自己啓発 スキルアップセミナー 大学講義受講 スキルアップセミナー スキルアップセミナー
資格 ISO内部監査員資格
全体研修 コンプライアンス研修
人事制度研修
メンタルヘルス研修
ブラザーシスター制度
新入社員には若手社員が1名メンターとしてつき、1年間に渡り業務中は全てをサポートします。
ジョブポスト制度
新しい業務・役割を希望する社員には積極的に活躍の場を提供します。
応募対象は業務だけでなく、海外視察などの研修も含まれます。

WORK-LIFE MANAGEMENT ワークライフバランス

「中小企業は残業が多い」、「休むと人が足りないので有給休暇も満足に取得できない」こうした声を耳にする機会が多々あります。
しかし、わたしたちは、決してそうは考えません。「毎日遅くまで残業していれば疲れがたまり、生産性が落ちる」、「休暇を取得し、しっかりとリフレッシュしてほしい」そんな思いから以下の制度を運用しています。

「早帰りデー」
1週間のうち1日は確実に残業をしない日を設定します。同僚と同じ日でもよし、自分だけ好きな日に設定してもよし。もちろん、それ以外の日に毎日残業がある訳ではありません。
参考データ：2018年度月平均残業時間19.2時間
「有給休暇取得率80％目標」
2016年度から始まった制度ですが、有給休暇取得推進担当者が有給休暇の取得状況を把握し、計画的に取得できるよう部署内で調整を行います。しっかりと働き、しっかりと休む。仕事だけでない人生を充実させることが従業員の幸せにつながると信じています。

DIVERSITY ダイバーシティへの取り組み

多様性やインクルージョンは当社の重要な戦略です。当社は、国籍、人種、年齢、性別、性自認、宗教や障がい等に関わらず、誰もが自分らしく働ける企業を目指しています。例えば、LGBTについて正しい知識を持ち、理解を深めていくために、以下のような取り組みを推進します。

人事制度

就業規則に性自認、性的指向を理由にした差別を一切行わないことを明記しています。
2019年4月1日から同性パートナーがいる従業員に対して、結婚・忌引休暇、慶弔見舞金等の制度を適用しました。

社内環境

定期的に外部のカウンセラーによる、全従業員対象の個人面談を行っています。
2019年2月1日から、女性事務服を廃止し、制服を男女共用化しました。また、ジェンダーを問わずに利用できるトイレ、更衣室を整備しました。

社員教育

全従業員を対象に、外部講師によるLGBT等性的マイノリティへの理解促進のためのセミナーを実施しています。
イントラネットを利用して、LGBT等性的マイノリティに関する情報を発信し、多様な人と一緒に働いていくための基本的な知識やマナーを学んでいます。

社会貢献

LGBTへの社会の理解を促進するための活動・イベントへの協賛を行います。

*LGBTとは、Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシュアル） Transgender（トランスジェンダー）の頭文字をとった単語で、セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のひとつです。

INFORMATION 採用情報

応募職種
生産オペレーター
応募資格
高卒以上
給与
180,000～260,000円
勤務時間・休日
8：30～17：30（休憩1時間）
週休二日制(土曜日・日曜日。ただし、第4・5土曜日は出勤日)、夏季休業・年末年始休業各5日、
創立記念日
勤務地
神奈川県横浜市（転勤無し）
求める人物像
協立金属工業の価値基準に共感できる方。また、それを体現できる方。